《職場自我增值的七種武器》

【課程背景】

在這個復雜、多變、模糊的時代，人們的認知邏輯正在經(jīng)歷深刻的變化，組織中 各級員工的價值觀也在經(jīng)歷復雜的變化和調(diào)整階段，這些變化勢必對組織經(jīng)營、發(fā)展產(chǎn)生重要影響。隨著員工隊伍的不斷發(fā)展和壯大，員工給企業(yè)帶來了新鮮血 液和新的活力，同時對組織的發(fā)展和治理帶來了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)靠什么留住更多 的員工，靠什么吸引更多的優(yōu)秀人才加入組織，和組織一起成長，共同進步，共 就未來大業(yè)，已然成為組織領導班子的重要工作之一。在此背景下，勢必需要組 織層面，管理層能力素質(zhì)以及員工個體三要素同時發(fā)力，缺少任何一個要素都會 影響組織整體效能，特別是新員工和元老級員工他們需要人生的導師，他們需要 事業(yè)的伙伴，他們需要引領前進的指明燈。本課程經(jīng)過持續(xù)的培訓、迭代和打磨，已經(jīng)得到全國各地學員的高度評價與認可，是一次激蕩心靈的課程，是一次思維

碰撞的課程，也是一次大徹大悟的課程。

【課程收益】

>培養(yǎng)學員良好心態(tài)，幫助受訓學員梳理正確的人生觀、價值觀，增強責任感，學會珍惜與感恩。

>增強對組織文化的認同與理解，并深深烙印在員工心底，內(nèi)化為個人工作動力和奮斗源泉。

>加強學員職業(yè)道德修煉，塑造團隊愿景，展望美好未來，達成企業(yè)目標。

>啟發(fā)學員立足本職崗位作貢獻，一心一意干事業(yè)、促成長。

>提高學員責任意識和擔當意識，增強團隊凝聚力，激發(fā)團隊持久的工作活力

與熱情。

【課程特色】

小故事大道理、大量的案例分析及活動體驗，讓學員切身體會和感受到個人認知

及邏輯思維變化的重大價值和魅力。

【授課風格】

風趣幽默、有激情，通俗易懂、有內(nèi)涵，寓教于樂，案例豐富，啟發(fā)性強，實用

性強，大徹大悟。

【課程對象】

中基層管理者、一線員工、新員工

【授課形式】

講授+視頻+案例分析

【課程時長】

2 天（12小時）          1 天（6小時）

【課程大綱】

課程導引：

一、變革有關的幾個概念

二、變革時代釋義及特征

三、變革時代的黑科技及啟示

^{案例分析：變革時代的黑科技及人工智能}

1.黑科技對未來職場的沖擊

^{2.未來人才的發(fā)展方向及競爭優(yōu)勢}

3.一句“話”職場

4.職場加減法

職場增值武器一：訓練你的心態(tài)

^{1.不成功的三因素}

案例討論：

2.陽光心態(tài)

3.球員心態(tài)

4.主人翁心態(tài)

1）做工作就是做結果

2）工作的品質(zhì)

^{3）視頻：敬業(yè)精神}

4）敬業(yè)的三大誤區(qū)

職場增值武器二：提升你的職場EQ

一．“我們”的職場困惑

^{1.為什么工作中缺乏動機和激情}

2.為什么我做事領導總是不滿意

3.為什么我總得不到領導的賞識與提拔

4.工作那么多年，我為什么找不到前進的方向

小組討論：你認為什么是職場EQ？

^{二．職場中焦慮的“兩類人”}

1. “職場新生代”

^{2. “職場老油條”}

三.EQ 與個人的關系

^四. 自我認知——職業(yè)型格測試

1.練習：我的自畫像

職場增值武器三：認識壓力

^{案例討論：小張為什么崩潰了？}

一．壓力的來源

二．正確面對壓力

練習：面對這些情況你怎么辦？

職場增值武器四：勇于擔當

^{小組討論：他的成功源于什么？}

一、擔當?shù)倪x擇及分類

1.擔當?shù)膬蓚€結果

^{視頻：一次沒有結果的會議}

2.擔當?shù)念愋?/span>

二、擔當?shù)姆绞?/span>

^{三、擁抱責任——}

1.對自己負責

2.案例視頻：

^{3.關于責任的內(nèi)涵}

四、對結果負責

職場增值武器五：提升效率

^{案例討論：小李的忙亂工作}

1.效率的三大影響因素

2.提升效率的方法

職場增值武器六：提升問題處理能力

1.定義問題

^{2.問題產(chǎn)生的根源及分析}

3.問題解決策略與方法

4.避免問題的技巧

職場增值武器七：學會感恩

1.珍惜現(xiàn)有工作、珍惜時間、珍惜所有

^{2.心存感激，感恩父母、感恩同事、感恩領導、感恩公司}

3.以感恩與惜福之心生活和工作

團隊教練：領袖風采

課程結尾：總結、復盤